Пошаговая схема и сроки оформления Разрешения на работу на основании Разрешения на Привлечение иностранной рабочей силы (для иностранных граждан визовые страны).
| № | Наименование документа/ шага | Сроки оформления | Организация | Примечание |
| 1) | Сведения о потребности. | 30 календарных дней | Агентство занятости населения Санкт-Петербурга | Подаются для возможности подать заявку на квоты. После получения положительного результата по квотам, сведения снимают. |
| 2) | Заявка на квоту | 1 день | в Центр трудовых ресурсов
|
Подается в течении календарного года по октябрь на следующий год. Квота подтверждается в течении 2-х месяцев.
В заявке указывается обоснование привлечения, где будут жить потенциальные работники (адрес), обязательства оформления ДМС. |
| 3) | Сведения о потребности.
Вакансии в базе данных висят не менее 1 месяца до подачи документов в УФМС на оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС), документа, подтверждающего право работодателя на привлечение иностранных работников в РФ. |
30 календарных дней |
Агентство занятости населения Санкт-Петербурга | За 1 месяц до подачи документов на привлечение ИРС обратиться с Заявлением-анкетой и сведениями о потребности в работниках для открытия вакансии (данные могут подаваться в течении всего года). Если вакансия не востребована гражданами РФ, ставится соответствующий штамп на анкете о том, что Агентство занятости не возражает против приёма ИРС. |
| 4) | Разрешение на привлечение ИРС | 30 календарных дней | УФМС | После получения разрешения на привлечение ИРС работодатель может подавать документы на оформление разрешения на работу и приглашения на въезд в РФ иностранному гражданину с целью поездки — работа по найму. |
| 5) | Разрешение на работу (пластик), срок действия не больше года.
На подачу: — трудовой договор — Медицинское заключение и сертификат об отсутствии ВИЧ (срок годности 3 месяца). — сертификат о знании русского языка; — оригинал паспорта; (3 комплекта от одного лица, вписанного в учетную карточку). |
10 рабочих дней. |
УФМС |
Меняется при:
Другая работа – смена работодателя; Вносится изменение в существующее РНР: — Новый паспорт (при смене фамилии в течении 7 дней нужно обратиться); — при смене специальности (другой трудовой договор либо доп. соглашение к существующему).
|
| 6) | Приглашение «работа по найму».
В приглашении прописывается страна и город получения. При продлении многократной визы (РНР) Приглашение не требуется. |
20 рабочих дней
Для стран миграционного риска 30 раб. дней |
УФМС | Перед подачей документов на оформление приглашения необходимо поставить юридическое лицо на учёт в УФМС по СПб и ЛО и получить Учётную карточку,
|
| 7) | Однократная рабочая виза | УФМС | ИГ въезжает в РФ с целью осуществления трудовой деятельности. Ему выдается обыкновенная рабочая виза на срок 90 дней с возможностью последующего продления путем выдачи многократной визы на срок действия заключенного трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем 1 год для каждой последующей визы. | |
| 8) | Миграционный учёт на срок действия визы (однократной рабочей)
|
В течении 7 дней с момента въезда в РФ. | УФМС | — ограничение 5 единиц от одного подающего;
— При оформлении через КО 800 руб. без ограничений; |
| 9) | Многократная виза, срок действия не больше года.
— заключенный трудовой договор; — фото; — оригинал паспорта — оригинал миграционной карты; — оригинал миграционного учета. |
20 рабочих дней
|
УФМС | |
| 10) | Миграционный учёт на срок действия визы (многократной) | УФМС | Продление срока действия на срок действия многократной визы.
Миграционный учёт делается всякий раз при пересечении границы. |
П. 3, 4, 7 – срок окончания одной датой. Не менее, чем за 3 месяца до окончания срока подаём на оформление данных документов.
В том случае, если иностранный работник находится на территории РФ по рабочей визе, осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору, работодатель может продлить трудовой договор, рабочую визу и миграционный учет при своевременном оформлении всех разрешительных документов (разрешение на привлечение и использование иностранных работников, разрешение на работу).
УВЕДОМЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ.
| Организация | При заключении трудового договора | При расторжении трудового договора | |
| 1. | УФМС по СПб и ЛО | 3 раб. дня | 3 раб. дня |
В обязанности каждой компании, планирующей подавать документы на Разрешение на привлечение ИРС в Агентство занятости населения Санкт-Петербурга – ежемесячно до 5 числа подавать сведения о наличии вакансий